山东滕州龙泉街道搭建平台促大学生村官成长


  近年来,龙泉街道结合大学生村干部群体的特点,强化实施三项措施,调动了大学生村干部投身基层、干事创业的积极性,促进了队伍的健康成长。目前,该街道现有大学生村干部15名,其中有3人担任居支部书记,2人担任居委会主任,1人居支部书记、居委会主任“一肩担”,12人成为居“两委”成员。

  促进健康成长。该街道制定了《龙泉街道大学生村官管理使用意见》,建立大学生村干部“成长档案”,实行“周总结、月汇报、季谈话”制度,及时了解掌握思想动态和工作表现。实行“三级联评”制度,健全完善激励机制,凡工作业绩突出、考核优秀的大学生村干部,享受发展党员优先、评先树优优先、提拔任用优先,极大地激发了大学生村干部创先争优意识。

  提高综合素质。该街道建立周六座谈日制度,组织大学生村干部汇报工作、谈心交流,坚定他们在基层干事创业的信心。建立每月集中培训制度,安排经验丰富的街道分管领导和优秀社区居委干部就具体工作开展培训,使大学生村干部迅速适应基层工作。健全培训帮带机制,建立了帮包社区领导、机关包居干部、居级干部组成的培训团队,帮助他们提高做基层工作的能力。目前,该街道19名大学生村干部已与57名干部结成了三级帮扶对子。

  提升履职能力。该街道根据大学生村干部符合“三高三强”的特点,积极引导参与居“两委”换届选举,在“当家人”的位置上磨练意志、增长才干。开展轮岗锻炼,有计划、分批次地安排大学生村干部到机关科室锻炼,通过日常工作宏观的了解街道各个部位的工作程序和方法,提高规范办事的能力。同时,在扎实做好居级工作的基础上,选派能力较为突出的大学生村干部参与街道城市建设征地搬迁、计划生育等重点工作,增强了他们应对复杂情况、解决实际问题的能力。